Contact Us

PO Box 30
Philipsburg, PA 16866
(814) 342-3190
(800) 432-0866
cs@jjpowell.com

My Profile
Minimize
Profile Avatar
Virtual Office Jakarta
*******
*******, ******* *******
*******
******* ******* *******

Mengelola Pekerjaan Virtual Office

Namun, sebuah perusahaan hadir di kantor virtual, Anda akan segera menemukan diri Anda berada di dunia baru. Mungkin strategi yang paling efektif untuk menerapkan manajer saat pindah dari kantor fisik ke kantor virtual adalah dengan menawarkan kantor fisik apa. Hanya mengambil langkah pertama yang harus membuat keputusan tentang hilangnya manajer dan manfaat kekuatan kantor virtual. Meski sudah jelas bahwa fungsi banyak kantor tidak lagi dibutuhkan untuk kantor, kantor memfasilitasi tugas lain, yang memberi manfaat bagi karyawan, pelanggan dan bisnis heroes evolved. Sejauh ini, tidak ada teknologi yang mengubahnya. Karya-karya ini meliputi:

Kantor budaya perusahaan adalah tempat untuk bersosialisasi dan bersosialisasi dalam organisasi organisasi. Di lingkungan virtual, karyawan baru memiliki beberapa kesempatan untuk belajar "HP Way" atau "AT & T ethos" misalnya yang lain, yang merupakan cara terbaik untuk mendapatkan pengetahuan tentang pengetahuan.

Kesetiaan Kantor membuat identitas dengan perusahaan. Pada saat-saat seperti ketika loyalitas perusahaan diminimalkan sepanjang masa, tidak adanya tempat untuk bekerja masih melemahkan kesetiaan heroes evolved

Komunikasi Kantor memungkinkan komunikasi yang terus menerus dan tidak terencana. Percakapan tatap muka tidak hanya mengungkapkan isi informasi, tapi juga mengungkapkan sikap dan kekhawatiran yang relevan untuk pekerjaan itu.

Akses terhadap orang adalah tempat dimana orang bisa saling bertemu untuk memecahkan masalah atau masalah. Sementara teknologi membantu orang menjangkau, sulit untuk berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja bahkan saat mereka tidak berada di kantor.

Kehadiran seseorang di kantor kontrol manajemen mengatakan kepada dunia bahwa dia sedang bekerja. Banyak manajer merasa nyaman hanya saat mereka bisa melihat bawahan mereka di tempat kerja.

Akses ke materi biasanya terletak di dekat karya seni fisik pekerjaan kantor. Komputer dan telepon sekarang portabel, tapi contoh file, lemari, buku, dan dokumen lain yang mahal dan mahal-semuanya adalah sumber utama pembelajaran dan informasi-kurang

Kantor struktur perusahaan berarti posisi organisasi, manajer senior dapat bercanda dengan status status kantor Virtual Office di Jakarta, namun kami tahu sebagian besar dari mereka adalah kantong-kantong non-virtual.

Meski teknologi bisa menggantikan beberapa fungsi kantor, mereka tidak bisa menggantinya. 9 Sosialisasi, kesetiaan dan komunikasi informal tidak diperlukan dalam pengaturan bisnis; Bahkan, selain ini, untuk banyak keuntungan dari kantor virtual, ada kerugian yang sesuai.

Misalnya, uang yang dibelanjakan untuk biaya ruang kantor berbiaya rendah dihabiskan untuk biaya teknologi yang dikeluarkan. Fleksibilitas yang diperoleh oleh pengaturan kerja opsional memerlukan tingkat disiplin diri, yang seringkali tidak memiliki pekerja mandiri yang ingin merangkul gaya kerja baru. Dan kebebasan untuk bekerja kapan saja di siang dan malam sering dipenuhi dengan tekanan karena bisa "pergi".

Keunggulan kantor Virtual Office di Jakarta tidak tercapai hanya dengan membangun pekerja dengan sistem informasi portabel dan mengirimnya keluar dari kantor. Untuk kerja virtual untuk remunerasi, para manajer harus menerapkan berbagai metode untuk mengelola dan memimpin lima bidang utama: mengelola orang, mengelola informasi, mengelola tim, mengelola proses manajemen, dan mengelola fasilitas.